{"id":11620,"date":"2022-12-02T11:30:12","date_gmt":"2022-12-02T16:30:12","guid":{"rendered":"https:\/\/gennexteo.ca\/?post_type=news&p=11620"},"modified":"2022-12-02T11:52:28","modified_gmt":"2022-12-02T16:52:28","slug":"diversifier-le-marche-du-travail-pour-une-reprise-economique-plus-equitable","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/nouvelles-et-histoires\/diversifier-le-marche-du-travail-pour-une-reprise-economique-plus-equitable\/","title":{"rendered":"Diversifier le march\u00e9 du travail pour une reprise \u00e9conomique plus \u00e9quitable"},"content":{"rendered":"\t\t
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Les employeurs de l’Est de l’Ontario disent avoir de plus en plus de difficult\u00e9 \u00e0 trouver un talent pour pourvoir leurs postes vacants. Ce probl\u00e8me, bien qu’amplifi\u00e9 par la pand\u00e9mie, ne date pas d’hier.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Selon la recherche sur le march\u00e9 du travail local, les employeurs en milieu rural et dans les communaut\u00e9s limitrophes d’Ottawa ont depuis longtemps de la difficult\u00e9 \u00e0 trouver de la main-d’\u0153uvre. Cet enjeu semble de plus en plus pr\u00e9occupant pour un nombre grandissant d’employeurs de la r\u00e9gion, y compris pour ceux qui n’avaient pas \u00e9prouv\u00e9 de difficult\u00e9 \u00e0 retenir des candidatures auparavant.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Le Partenariat en acc\u00e8s, informations et ressources d’emploi (PAIRE)<\/a>, une initiative g\u00e9r\u00e9e par Centraide qui a vu le jour en 2011, cherche \u00e0 \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l’emploi auxquels les personnes en situation de handicap font face sur le march\u00e9 du travail. L’initiative compte de plus en plus d’entreprises membres et a am\u00e9lior\u00e9 la participation des employeurs \u00e0 mesure que la reprise \u00e9conomique s’amorce et que ces derniers s’efforcent d’\u00eatre accessibles et inclusifs pour un bassin de talent encore plus grand. Les employeurs qui tirent parti du r\u00e9seau peuvent tisser des liens avec un bassin de talent souvent oubli\u00e9 et recevoir des informations \u00e9ducatives et des ressources en mati\u00e8re d’emploi qui ont pour but d’am\u00e9liorer les pratiques inclusives du recrutement \u00e0 la retraite.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Nous avons r\u00e9alis\u00e9 une <\/span>analyse environnementale de l’Est de l’Ontario<\/span><\/b> pour fa\u00e7onner la strat\u00e9gie du PAIRE et mieux comprendre les obstacles \u00e0 l’emploi actuels auxquels les personnes en situation de handicap font face, notamment dans ce paysage qui a possiblement chang\u00e9 en fonction des d\u00e9fis uniques d\u00e9coulant de la pand\u00e9mie. L’objectif \u00e9tait de d\u00e9terminer <\/span>ce qui emp\u00eache de cr\u00e9er un march\u00e9 du travail r\u00e9ellement accessible et inclusif pour les personnes en situation de handicap de l’Est de l’Ontario et de d\u00e9terminer o\u00f9 l’on devait concentrer notre \u00e9nergie, nos ressources et nos politiques pour le faire.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Kelly\u202fMcGahey, directrice du PAIRE, a r\u00e9pondu \u00e0 certaines questions visant \u00e0 mettre en \u00e9vidence les principales conclusions de l’analyse et les fa\u00e7ons dont nous pourrons les utiliser pour b\u00e2tir une reprise \u00e9conomique \u00e9quitable pour tout le monde.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Quelles \u00e9taient certaines des principales conclusions de l'analyse?<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Toutes les personnes en situation de handicap vivent une exp\u00e9rience unique qui pourrait n\u00e9cessiter diverses mesures d’adaptation et options d’accessibilit\u00e9 en milieu de travail. Les handicaps r\u00e9currents, continus, instables ou progressifs ont une incidence sur le type de mesures d’adaptation n\u00e9cessaires et l’acc\u00e8s en mati\u00e8re d’emploi d’une personne (certaines personnes sont plus susceptibles d’avoir un meilleur acc\u00e8s \u00e0 l’emploi que d’autres).\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

L’intersectionnalit\u00e9 des diverses identit\u00e9s sociales d’une personne, comme les incapacit\u00e9s, est aussi un facteur important. L’intersection de ces marqueurs d’identit\u00e9 et le chevauchement des incapacit\u00e9s peuvent fa\u00e7onner davantage les exp\u00e9riences d’une personne, ainsi que les occasions et les obstacles qui se pr\u00e9sentent devant elle. Plus une personne a d’identit\u00e9s marginalis\u00e9es, plus elle sera susceptible de faire face \u00e0 des obstacles en mati\u00e8re d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi et \u00e0 avoir de la difficult\u00e9 \u00e0 obtenir du soutien en mati\u00e8re d’emploi et \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier de mesures d’adaptation en milieu de travail.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

En th\u00e9orie, les pratiques inclusives semblent simples. Toutefois, les employeurs tirent parti de ressources et de soutiens qui leur permettent de les prioriser et de les mettre en \u0153uvre de fa\u00e7on holistique. Ces pratiques pourraient comprendre la divulgation des incapacit\u00e9s, les mesures d’adaptation et l’\u00e9limination de pratiques discriminatoires au sein d’une organisation. Ce parcours n\u00e9cessite des am\u00e9liorations et un engagement continu de la part de tout le monde, peu importe son niveau.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Qu'est-ce qui vous a le plus marqu\u00e9 des communaut\u00e9s de cette r\u00e9gion d\u00e9mographique diversifi\u00e9e qu'est l'Est de l'Ontario? <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les exp\u00e9riences que vivent les personnes en situation de handicap \u00e0 la recherche d’un emploi en milieu urbain et suburbain (p. ex., la ville d’Ottawa) peuvent varier de celles v\u00e9cues par leurs homologues en milieu rural en raison des niveaux d’acc\u00e8s (ou de non-acc\u00e8s) aux soutiens offerts dans chaque ville. Par exemple, les personnes en situation de handicap vivant dans une communaut\u00e9 rurale auront de la difficult\u00e9 \u00e0 obtenir des services de transport, car l’infrastructure n’est pas aussi r\u00e9pandue que celle d’un centre urbain.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Certains des obstacles en mati\u00e8re d’emploi les plus importants auxquels les personnes en situation de handicap vivant en milieu urbain ou suburbain d’Ottawa doivent faire face sont les emplois ou les services qui privil\u00e9gient les candidatures bilingues ou qui ont effectu\u00e9 des \u00e9tudes de niveau postsecondaires. Ceci pourrait \u00eatre attribuable \u00e0 la forte concentration d’institutions postsecondaires d’Ottawa par rapport aux autres communaut\u00e9s.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>

Nous avons appris qu’outre le transport, les personnes vivant dans des communaut\u00e9s rurales faisaient face \u00e0 des obstacles comme le peu d’occasions d’emploi et la population vieillissante comparativement \u00e0 Ottawa, qui a tendance \u00e0 attirer une population plus jeune.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Comment les employeurs peuvent-ils tirer parti des le\u00e7ons apprises pour attirer un bassin de talent plus grand et plus diversifi\u00e9 \u00e0 mesure que nous entamons une reprise \u00e9conomique \u00e9quitable? <\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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