{"id":5613,"date":"2022-01-13T16:00:43","date_gmt":"2022-01-13T21:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/gennexteo.ca\/?post_type=news&p=5613"},"modified":"2022-01-25T12:12:30","modified_gmt":"2022-01-25T17:12:30","slug":"la-culture-marque-une-bonne-cadence","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/nouvelles-et-histoires\/la-culture-marque-une-bonne-cadence\/","title":{"rendered":"\u00ab La culture marque une bonne cadence \u00bb"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\u00ab\u2009[Traduction libre] La culture est vivante. Elle est en constante \u00e9volution. Elle se d\u00e9veloppe constamment, et c\u2019est la raison pour laquelle elle exige un entretien et un engagement actif. Ce n\u2019est pas quelque chose qui figure sur une liste ou quelque chose que l\u2019on r\u00e8gle et oublie, c\u2019est quelque chose qui se maintient. La culture est votre boussole; elle vous donne des lignes directrices g\u00e9n\u00e9rales de sorte \u00e0 bien vous orienter.\u2009\u00bb \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u2014 Nathan Hall, PDG de Culture Check <\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Savez-vous vous orienter?<\/p>

Nathan\u00a0Hall utilise son exp\u00e9rience en mati\u00e8re de promotion de milieux de travail inclusifs et sains pour aider d\u2019autres organismes.<\/p>

Apr\u00e8s avoir v\u00e9cu une culture en milieu de travail toxique, Nathan savait qu\u2019il devait aider les autres \u00e0 favoriser des endroits inclusifs. En tant que PDG de Culture Check<\/a>, un centre de soutien contre le racisme \u00e0 l\u2019intention de l\u2019effectif, Nathan collabore avec des organismes des secteurs public et priv\u00e9 afin de leur offrir du soutien, des ressources et des pratiques exemplaires permettant d\u2019adresser la discrimination raciale en milieu de travail.<\/p>

Pendant sa pr\u00e9sentation lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement GenNext Amplifi\u00e9<\/a>, Nathan a mis en \u00e9vidence quatre conseils que votre entreprise ou organisme peut mettre en \u0153uvre d\u00e8s aujourd\u2019hui pour cr\u00e9er un milieu de travail dynamique et inclusif.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. \u00c9couter et \u00e9valuer la situation.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En \u00e9tant pr\u00e9sent sur le terrain et en communiquant avec les intervenants \u2013 clients ou employ\u00e9s \u2013 vous pouvez mieux comprendre les besoins de votre organisme et de vos clients. Ces renseignements vous permettront d\u2019apporter les changements que vous souhaitez apporter \u00e0 la culture de votre entreprise.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00ab\u2009[Traduction libre] J\u2019ai longuement discut\u00e9 avec des gens. J\u2019ai particip\u00e9 \u00e0 des rencontres individuelles et de groupe, ainsi qu\u2019\u00e0 des discussions. J\u2019ai communiqu\u00e9 avec des clients \u2013 de bonne ou de mauvaise humeur \u2013 et j\u2019ai communiqu\u00e9 avec d\u2019autres agences. Je voulais tout savoir sur tout, et je voulais que les autres le sachent aussi.\u2009\u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u2014 Nathan<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTweet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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2. D\u00e9finir et noter les valeurs de votre organisme.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Assurez-vous que vos employ\u00e9s et que les intervenants sont sur la m\u00eame longueur d\u2019onde. Qu\u2019il s\u2019agisse du ton des m\u00e9dias sociaux ou de l\u2019\u00e9laboration des lignes directrices en mati\u00e8re de marque, assurez-vous qu\u2019ils comprennent bien la raison d\u2019\u00eatre de votre organisme.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00ab\u2009[Traduction libre] D\u00e9crivez clairement et explicitement votre organisme. Votre culture n\u2019est pas claire si elle n\u2019est pas document\u00e9e.\u2009\u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u2014 Nathan<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTweet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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3. Faire le point sur le progr\u00e8s et les aspects \u00e0 am\u00e9liorer.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En plus d\u2019\u00e9valuer le progr\u00e8s des employ\u00e9s, \u00e9tudiez la mani\u00e8re dont les ressources et les programmes actuellement en place peuvent aider votre personnel et d\u00e9terminez s\u2019ils sont efficaces ou non. Un employ\u00e9 insatisfait de ses fonctions affectera l\u2019\u00e9quipe dans son ensemble. Y a-t-il place \u00e0 am\u00e9lioration? Les employ\u00e9s utilisent-ils les ressources qui sont \u00e0 leur disponibilit\u00e9? Prenez-vous la meilleure d\u00e9cision pour votre \u00e9quipe en effectuant des changements ou des d\u00e9placements au sein de celle-ci?<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t \u201cWhen shifting directions, you are always going to find people that are blockers, who don\u2019t like change, who don\u2019t want movement, who just resist everything. Removing blockers from your team will do more for your culture than adding a rockstar.\u201d \t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u2014 Nathan<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTweet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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4. Instaurer une transparence.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Selon Culture Check, 84\u00a0%<\/a> des gens Autochtones, Noires ou de couleur ont \u00e9t\u00e9 confront\u00e9s au racisme en milieu de travail.<\/p>

Pour cr\u00e9er un milieu de travail plus inclusif, il est important de d\u00e9finir les comportements, de communiquer clairement les attentes et d\u2019\u00e9tablir des syst\u00e8mes qui rendent les employ\u00e9s et les employeurs responsables de leurs actes.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\n\t\t\t\t\u00ab\u2009[Traduction libre] Les mauvais comportements sont souvent justifi\u00e9s par ceux qui se portent bien dans leur r\u00f4le, ce qui constitue un narratif double, qui m\u00e8ne ensuite \u00e0 des situations comme l\u2019exclusion, le racisme et la discrimination en milieu de travail.\u2009\u00bb\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u2014 Nathan<\/cite>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/i>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTweet<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/blockquote>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Tout le monde m\u00e9rite d\u2019\u0153uvrer au sein d\u2019un milieu de travail s\u00e9curitaire.<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Par l\u2019entremise de la coalition IciPourTous<\/a>, Centraide de l\u2019Est de l\u2019Ontario s\u2019efforce \u00e0 adresser les enjeux li\u00e9s \u00e0 la haine, au racisme et \u00e0 la discrimination dans nos communaut\u00e9s de sorte \u00e0 am\u00e9liorer \u00e0 long terme la r\u00e9silience sociale, la d\u00e9fense d\u2019int\u00e9r\u00eats, la recherche et le changement institutionnel.<\/p>

Il est important d\u2019enrichir la culture de votre organisme en reconnaissant les divers besoins de vos employ\u00e9s et cr\u00e9er des endroits o\u00f9 l\u2019on peut avoir des dialogues inclusifs, honn\u00eates et ouverts de sorte \u00e0 mettre fin au racisme syst\u00e9mique, au fanatisme, \u00e0 la haine et \u00e0 l\u2019exclusion.<\/p>

\u00ab\u2009[Traduction libre] La culture marque une bonne cadence. C\u2019est l\u2019engagement qu\u2019un organisme t\u00e9moigne \u00e0 ses employ\u00e9s. C\u2019est le temps de changer les choses\u00a0: pour qu\u2019un organisme r\u00e9ussisse, elle doit \u00eatre un bon endroit pour tous,\u2009\u00bb explique Nathan.<\/p>

Regardez la pr\u00e9sentation compl\u00e8te de Nathan ci-dessous et apprenez-en plus \u00e0 propos de son travail aupr\u00e8s de Culture Check \u00e0 culturecheck.com<\/a>.<\/h5>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Jeter les bases des march\u00e9s de travail plus inclusifs.<\/h3>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Saviez-vous que GenNext de l\u2019Est de l\u2019Ontario cherche \u00e0 am\u00e9liorer les initiatives et les programmes qui aident les gens fr\u00e9quemment sous-repr\u00e9sent\u00e9s \u00e0 d\u00e9crocher un emploi? Apprenez-en plus sur notre travail en mati\u00e8re d\u2019emplois \u00e9quitables <\/strong><\/a>et aidez-nous \u00e0 faire une diff\u00e9rence d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L\u2019enrichissement de la culture n\u2019est pas que d\u2019offrir des tables de ping-pong et d\u2019organiser des repas pour ses employ\u00e9s. D\u00e9couvrez les fa\u00e7ons dont vous pouvez enrichir la culture de votre organisme de sorte \u00e0 marquer une bonne cadence.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":5762,"parent":0,"menu_order":0,"template":"","format":"standard","tags":[33,36],"class_list":["post-5613","news","type-news","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","tag-emplois-equitables","tag-evenements"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"version-history":[{"count":26,"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5860,"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/news\/5613\/revisions\/5860"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gennexteo.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}